中南公司举办部分中层干部岗位现场竞聘会

为拓宽中层干部选拔任用渠道，完善选人用人机制，落实集团公司“多识别、多培养、多锻炼青年人才”的要求，2月26日，中南公司举办了集采供应部副部长等七个岗位现场竞聘会。会议由公司总经理助理、人力资源处处长史韶峰主持，公司领导、审计、运营等相关部门负责人及部分职工代表出席会议并担任评委。

本次现场竞聘会是为适应公司转型发展时期的人才需求，充分发挥职工工作的积极性、创造性和主动性，形成“能上能下、人尽其才、才尽其用”的用人机制，根据公司中层干部竞聘上岗实施办法相关规定开展。

公司董事长、党委书记袁仕宏在竞聘会上指出，此次是中南公司第二次采用竞聘上岗的方式选拔人才，竞聘上岗也是公司未来选人用人的主要方式。各位评委在考评过程中要实事求是，客观公正地评价每一位竞聘者。

在随后的竞聘过程中，每一位竞聘者分别就个人基本情况、个人业绩、岗位认知、竞聘优势及工作设想和思路等方面进行了阐述，评委根据竞聘者的演讲针对性地提问互动。在三个多小时的竞聘会上，竞聘者相关的管理思路和管理理念得到了充分展示。

工作人员现场将评委评分加权汇总后，人力资源处向竞聘者反馈了得分情况。袁董最后点评指出，本次竞聘活动圆满结束，但也存在一些不足。2019年是变革之年，也是中南公司转型奋进之年，希望竞聘者以本次活动为契机，把“小我”融入到“大我”中，勉励竞聘者创新工作思路，在公司平台实现自身价值。